採用に関するQ&A

よくあるご質問にお答えします。
採用の流れ等をご紹介します。

障がい者採用

Q1

障がい者採用の実績はありますか?


A

ございます。
様々な障がいを持った社員が活躍しています。

Q2

雇用契約はどうなりますか?


A

当社の場合、障がい者採用は「契約社員」となります。
また、実績を残されて正社員へ登用された方もいます。

Q3

社内の設備について教えて下さい!


A

本社と自社ビル(川崎)のオフィスは、エレベーター、階段手すり、障がい者用トイレなどバリアフリーの設備が整っており、車いす移動も可能です。

Q4

車通勤は可能でしょうか?


A

障がいの内容により、車通勤は可能です。
敷地内の駐車場や隣接の駐車場をご用意致します。

Q5

健常者の業務内容に違いはありますか?


A

職種や配属先は、障がいの内容や程度は考慮します。
基本的には、健常者と同じ環境で同じ業務を担当して頂きます。
処遇面でも契約社員同様の内容となり、一切区別はありません。

Q6

勤務時間は相談できますか?


A

定時は8:00~17:00ですが、障がいの内容や程度に応じて
9:00~18:00など相談は可能です。