採用に関するQ&A

よくあるご質問にお答えします。
採用の流れ等をご紹介します。

キャリア採用

Q1

正社員と契約社員の違いは何ですか?


A

契約社員は、有期雇用で転勤がありません。(原則1年更新)
正社員と異なり、地域に根付いて働くことが出来ます。
また、残業代支給の定義や賞与支給額が異なります。
福利厚生等は、ほとんど正社員と同じ内容です。

Q2

転勤や異動はありますか?(正社員)


A

一定期間ごとの転勤はありません。
但し、業務の幅を広げるための転勤や新規営業所の立ち上げ時の所長への抜擢など、
基本的にスキルUPを図る場合に転勤が発生します。

Q3

昇給はありますか?


A

中途社員の方は、入社してから1年後に1年間の実績を考慮し、給与改定を行います。
その後、毎年4月に評価に応じて昇給を実施します。

Q4

契約社員から正社員への登用制度はありますか?


A

もちろん、ございます。契約社員として1年間の就業後に、実績や評価に応じて判断されます。
しかし、全員が1年後に登用になる訳ではありません。
人によっては、3年後、5年後に登用されるケースもあります。

Q5

キャリアチェンジはありますか?(正社員)


A

正社員は総合職採用のため、本人のキャリア等に合わせて、職種の変更がございます。
基本的には、本人の希望を尊重し各部署のニーズと調整しながら進めていきます。

Q6

入社日は決まっていますか?


A

当社では、毎月1もしくは16日を入社日としています。
採用決定後に、入社日について相談しながら決定します。

Q7

有給はいつ発生しますか?


A

入社のタイミングで付与します。
但し、入社月によって付与日数が異なりますので、下記表をご参照ください。

入社月4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
付与日数10日10日10日10日10日10日5日4日3日2日1日0日

※16日入社のの場合は、翌月の日数を付与
※毎年4月1日を起算日として、新たに有給が付与されます。

Q8

土曜日出勤について


A

当社では、企業カレンダーに基づき、日曜日・祝日が固定の休日となっております。
土曜日は、営業日のため月1回程度ご出勤頂きます。
配属先のメンバー内でローテーション制で対応しています。

Q9

異業種からの転職のため、足場の知識がありません。


A

当社のキャリア採用で入社された方の9割は、異業種からの転職で、足場の知識はありません。
入社後に行う研修で少しづつ覚えて頂きます。
人の成長が会社の成長にも繫がると考えているため、社員教育には特に力を入れています!

Q10

WEBテストはどんな内容ですか?(正社員)


A

役面接後に当社にて、PC上で受けて頂くテストです。
言語能力、非言語能力、適性診断の3つの内容があります。
当社では、人物重視の面接のため、テスト結果は参考程度となります。